劳务派遣企业需要哪些资质呢

劳务派遣企业需要哪些资质呢

公司在发展中注重与业界资深人士合作交流，强强联手，共同发展壮大。在客户层面中力求广泛，建立稳定的客户基础，业务范围涵盖了建筑业、设计业、工业、制造业、文化业、外商独资企业等领域，针对较为复杂、繁琐的行业资质注册申请咨询有着丰富的实操经验，分别满足不同行业，为各企业尽其所能，为之提供最合理、最全面的专业服务。

目前我国的情况是人口多，劳动力廉价，在用人市场方面给企业提供了红利。为节省用人成本，很多企业采用劳务派遣的方式雇佣员工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣起源于美国，上世纪九十年代出现在我国。主要供职于国企和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。那么经营劳务派遣公司需要哪些资质呢？

1.开办劳务派遣组织报告的申请;

2.劳务派遣组织的可行性报告和实施方案的成立;

3..办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

4.法定代表人职务任命书及身份证复印件;

5.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定( 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。贵州劳务派遣资质代办小编就分享到这里了，如果这边还有什么不了解的可以来我们公司了解情况。