人力资源服务许可证的办理条件是什么？与劳务派遣经营许可证有什么区别？

    随着各行各业的快速发展，每个行业的竞争都更加激烈，而人才的竞争在各行业中也更加明显。所以，很多企业也开始涉足人力资源服务行业，想要从事这类服务企业需要具备人力资源服务许可证。贵州人力资源许可证代办

    人力资源服务许可证是省人力资源和社会保障资源和社会保障厅批准的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是建立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提，也是规范人力资源服务业、提高人力资源服务业门槛的重要依据。

    办理人力资源服务许可证需要哪些材料

    1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;

    2、拟任负责人和专职工作人员的身份 证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;

    3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：

    机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;贵州人力资源许可证代办

    4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);

    5、注册资本(金)验资报告;

    6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;

    7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。
 
    与劳务派遣经营许可证的区别

    1、经营范围

    人力资源服务许可证；中介公司，向其他公司介绍人才，该人才与人才接受者签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的，都必须申请人力资源服务许可证。

    劳务派遣经营许可证；派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同和员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳务派遣，需要劳务派遣经营许可证。

    2、办理条件

    《劳务派遣许可证》的办理条件相对严苛一些，也就是说有一定资金实力的企业才可以承接劳务派遣业务。贵州人力资源许可证代办