人才企业应该办理劳务派遣许可证还是人力资源许可证？

   人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。贵州人力资源服务许可证。

贵州人力资源服务许可证

    分析显示,据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计显示，截至2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。2015-2018年大中华地区的人力资源服务市场整体规模(窄口径，仅包括人服中介收入)稳健扩展，现目前主要分为中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门四个子市场构成。中国大陆地区由于人口基数较大，始终保持90%以上的市场占比，就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包)为贡献人服市场增长的重要推手。

    随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有提高。
 
    从事人才服务、我们应该申请人力资源服务许可证还是劳务派遣许可证？

    1. 人力资源与劳务派遣的经营范围不同 人力资源服务许可证的经营范围是：收集人才供需信息、存储、出版咨询服务、人才推荐、人才招聘等，主要是做猎头和招聘工作，如：中国人才网、58城、智联招聘、老板直接就业等。 劳务派遣业务许可证经营范围：劳务派遣、人才派遣。劳务派遣主要针对保安、保洁、工厂工人等低端劳动力，符合临时性、辅助性、替代性三个特点。劳务派遣的审批对这三个特点非常严格，因为劳务派遣可以按差额收取，所以很多缴纳社保的企业也都想申请劳务派遣许可证。

    2. 人力资源与劳务派遣不同，劳务派遣公司是近年来我国根据市场对人力资源的需求而推出的新型人才中介服务项目。它根据用人单位的条件招聘员工，与用人单位签订劳动合同，并签订相关社会保险，但不直接使用员工。 人力资源公司在找到人才后向企业推荐人才，然后与企业签订合同，帮助企业找到人才。一个简单的区分方法是看谁为派遣员工支付工资和社保。如果公司支付工资和社保，则属于劳务派遣业务范围，否则属于人力资源服务。 例如：现在公司需要100人才能完成200万的生产任务。劳务派遣公司：在市场上招聘100人，与他们签订合同，然后将人员调到公司。任务完成后，公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资和社保由劳务派遣公司支付。人力资源公司：找100人，直接提供给公司，收取员工服务费，与公司签订合同，工资和社保也由公司支付。

    贵州人力资源服务许可证申报条件

　　1、具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

　　2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。

　　3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。

　　4、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。